• Individuelle Rollenverständnisse im semiprofessionellen Fußball
• Intrinsischen Motivation, Wertevorstellungen
• Selbst- und Fremdwahrnehmung
• Kritikfähigkeit und Diskussionskultur
• Mentoring
• Stresssituationen und Möglichkeiten der Emotionskontrolle
• Zeitmanagement zur Leistungsoptimierung
• Eigenen Kompetenzen sowie Stärken und Entwicklungspunkte
• Ziel-Formulierungen und Entwicklungsprozesse zur eigenen Karriereplanung

• Grundlegende Modelle zum Fußballspiel (Spielkompetenz- und Aktionsmodelle, etc.)
• Detailstruktur des Fußballspiels (11-11) in Offensive, Defensive, den Umschaltphasen sowie bei Standardsituationen
• Kriterien und Prinzipien für die erfolgreiche Gestaltung des Spiels innerhalb der Spielphasen und bei Standardsituationen
• Methodisch-didaktische Fähigkeiten zur Gestaltung eines prinzipienbasiertes Fußballtrainings
• Individuelle Coaching-Prinzipien
• Aktuelles Regelwerk und dessen praxisbezogenen Interpretationen
• Effektive und effiziente Prozessstrukturen für die qualitative und quantitative Analyse des eigenen und des gegnerischen Spiels und von Spielern
• Merkmale der Generationen Y, Z, Alpha
• Bedeutung von sozialen Medien, Peer-Groups, Vorbildern, Freizeitverhalten etc. für aktuelle Spielergenerationen im Übergangs- und Erwachsenenbereich
• Big Data zur Spiel- und Gegner-Analyse sowie Spieler*in-Entwicklung
• Kriterien eines erfolgreichen Wettspiel-Coachings
• Situationsgerechtes Trainer*in-Verhalten
• Spieltagsorganisation
• Trainingsgestaltung mit technisch-taktischen Zielsetzungen sowie physisches und psychisches Belastungsmanagement
• Individuelle Periodisierung zur Verbesserung von Spieler*innen im Übergangs- und Erwachsenenbereich mit technisch-taktischen Zielsetzungen sowie physischem und psychischem Belastungsmanagement
• Leistungsdiagnostik und Belastungsmonitoring für die individuelle Trainingsplanung und -steuerung

• Unterschiedliche Organisationsstrukturen in Verband und Verein
• Sponsoren und deren Einfluss im Vereinswesen
• Verantwortungsbewusstsein/ -bereitschaft - und Delegation
• Organisation und Führung des eigenen Funktionsteams
• Feedbackmethoden und -techniken
• Strategien zur Mannschaftsführung
• Konzepte zur Gesprächsführung mit Vorgesetzten und Vereinsgremien

• Einflüsse im Umfeld von Spieler*innen
• Zusammenarbeit mit übergeordneten Interessensgruppen
• Bedeutung der Medien/ -arbeit und Auftreten in der Öffentlichkeit
• Grundlagen potenzieller Konfliktlösungs-Strategien

Online im Bewerbungsportal einzureichen: 

• Nachweis über die Mitgliedschaft in einem DFB-Verein
• Erklärung, dass der/die Bewerber*in sich der gültigen DFB-Ausbildungsordnung, der Satzung und den Ordnungen des DFB und seines zuständigen Landesverbandes unterwirft.

• Schiedsgerichtsvertrag zwischen Bewerber*in und DFB (vollständig ausgefüllt und mit Unterschrift)

• Erweitertes Führungszeugnis als Nachweis eines tadelfreien Leumunds (Original; nicht älter als drei Monate bei Einreichung der Bewerbungsunterlagen). Dies gilt auch für Polizeibeamte. Kopien von Dienstausweisen werden nicht akzeptiert.

• Ärztliches Attest über die sportliche Tauglichkeit (Original; nicht älter als 12 Monate bei Einreichung der Bewerbungsunterlagen)

Bitte beachten Sie, dass alle Vorlage nur noch online im Bewerbungsportal heruntergeladen und eingereicht werden können: 

• die gültige B Lizenz oder B+ Lizenz

• der Nachweis über eine mindestens zweijährige Tätigkeit als Trainer*in seit Beginn der B Lizenz Ausbildung

  • als Cheftrainer*in einer Männer-Mannschaft mindestens in der 6. Spielklassenebene,
  • als Cheftrainer*in einer Mannschaft in der Frauen-Regionalliga,
  • als Cheftrainer*in einer Juniorenmannschaft ab der U16 in einem Verein mit von der DFL und/oder dem DFB anerkannten Leistungszentrum,
  • als Cheftrainer*in einer U19-Juniorenmannschaft in der höchsten Spielklasse unterhalb der DFB-Nachwuchsliga
  • Cheftrainer*in einer Juniorinnenmannschaft in der B Juniorinnen Bundesliga oder der höchsten Spielklasse auf Regionalebene,
  • als Assistenztrainer*in einer Mannschaft in der 1. oder 2. Frauen Bundesliga,
  • als Assistenztrainer*in einer Männer-Mannschaft mindestens in der 4. Spielklassenebene (Regionalliga),
  • als Assistenztrainer*in einer Juniorenmannschaft ab der U19 in einem Verein mit von der DFL und/oder dem DFB anerkannten Leistungszentrum oder
  • als Assistenztrainer*in einer Juniorinnen- oder Junioren-Nationalmannschaft

• Auf die Zulassungsvoraussetzungen des Nachweises einer vorhergehenden Tätigkeit als Trainer*in mit der B Lizenz kann auf Antrag ganz oder teilweise verzichtet werden, wenn entsprechende praktische Erfahrungen im Laufe langjähriger und hochrangiger Spieler*innenkarrieren erworben worden sind. Insbesondere können in speziellen Ausbildungsformaten die aktuelle bzw. ehemalige Erfahrung als Lizenzspieler*in als Erfüllungskriterium für die erforderliche praktische Erfahrung anerkannt werden.

• der Nachweis über die vertragliche Grundlage für eine praktische Tätigkeit als Trainer*in einer Mannschaft oder Trainingsgruppe in einem der oben genannten Bereiche oder über die Möglichkeit einer regelmäßigen Arbeit mit einer Mannschaft in einem vergleichbaren Bereich für die Dauer der Ausbildung.

Online im Bewerbungsportal einzureichen: 

• Erfahrung als Spieler*in und Trainer*in sowie relevante (Weiter-) Bildungsabschlüsse. 

Nachfolgende formelle Bedingungen müssen erfüllt werden:

• Nachweise für relevante (Weiter-)Bildungsabschlüsse in je einem Dokument im PDF-Format

  • Relevante Ausbildungen: offizielles Abschlusszeugnis über die bestandene Ausbildung/das abgeschlossene Studium mit Stempel und Unterschrift

  • Relevante Weiterbildung: Teilnahmebescheinigung mit Stempel und Unterschrift sowie Angabe der Lerneinheiten.

  • Internationale relevante Bildungs-/Weiterbildungsabschlüsse: Die oben genannten Bedingungen müssen erfüllt sein und als beglaubigte übersetzte Kopie eingereicht werden.

Weitere Informationen zum Aufnahmeprüfverfahren finden Sie hier.